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LA PLANEACION DE LA CARRERA AJUSTADA A LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO
En la actualidad, un número creciente de departamentos de personal considera que la planeación de la carrera constituye un instrumento idóneo para hacer frente a sus necesidades de personal. Aunque en la práctica este servicio puede limitarse a los empleados de nivel profesional y ejecutivo, debido a sus costos, se avizora ya el momento en que todos los integrantes de la organización tendrá acceso a él. |
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QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?
Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. |
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COPASO .
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros |
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MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL .
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. |
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LA CESANTIA DESPUES DE LOS CINCUENTA
Cada vez más empresas tienen políticas de recambio que ayudan a acelerar las carreras de sus profesionales jóvenes. Sin embargo, los expertos afirman que la experiencia de los ejecutivos seniors puede representar una gran ventaja. |
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PERSPECTIVAS ECONOMICAS, EN LA CUERDA FLOJA
Con el principal socio comercial de Colombia, que es Estados Unidos, en problemas es difícil no salir afectado. Desde la pequeña hasta la gran empresa caldense ya sienten los problemas. “Austeridad” será la palabra del próximo año. Inquietud.
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GANADORES CONCURSO NACIONAL DE PYMES 2008
Con la participación de aproximadamente 200 personas, entre empresarios, representantes de entidades públicas y privadas de apoyo a la PYME y medios de comunicación, el pasado 27 de noviembre la Presidencia Nacional de ACOPI entregó los Premios a las ocho empresas ganadoras de la Quinta Versión del Concurso Nacional de la PYME Colombiana, en Acto que se llevó a cabo en el Hotel Winsor House de Bogotá. |
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EL DEBATE SOBRE EL SALARIO MINIMO
Hace un tiempo la moderación de los ajustes salariales se justificó en términos de las condiciones cambiarias. El alza del salario mínimo en un momento de revaluación se presentaba como un factor destructivo que se llevaría por delante las empresas exportadoras y de sustitución de importaciones, y el sacrificio de las aspiraciones como una contribución para salvarlas. En cualquier caso, el argumento perdió toda validez en los últimos meses; la cuantiosa devaluación suministra un amplio margen para elevar los costos salariales, a tiempo que la baja de los precios externos de las materias primas y los alimentos contrarrestan los posibles efectos inflacionarios. |
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CREAR EMPRESA Vs. BUSCAR EMPLEO
Crear empresa no es un fenómeno de estos tiempos, siempre lo ha sido; a través de ella se han consolidado sociedades enteras, en torno a ella se han articulado y fortalecido modelos políticos y económicos, ella, la creación de empresas, hace parte del acervo cultural de muchos pueblos, asumida como una acción legítimamente intencional del hombre por mejorar y por progresar. |
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IDEAS PARA CONSEGUIR EMPLEO.
El problema fundamental de los postulantes a un cargo radica en la falta de un buen Marketing Personal. Éste se refiere a la forma como usted logra venderse a los demás, es decir, como vende sus ideas, su experiencia, sus conocimientos y sus habilidades. |
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